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(Mainland China)
Suzhou Since Gas Technology Co., Ltd.
Suzhou Since Gas Technology Co., Ltd.
Rangliste:
Lieferantenbewertung:
Land / Region:
China
Reaktionszeit:
24–48 h
Antwortquote:
High
Geschäftstyp:
Hersteller
Jahre mit Global Sources:
1 jahr
Exportmärkte:
Asien, Osteuropa, Mittlerer Osten/Afrika, Nordamerika, Westeuropa, Austral asien, Mittel-/Südamerika
1 jahr
Unternehmensprofil
Firmenüberblick
Ihr Experte für industrielle Gaserzeugung lösungen seit 2004
SAUDI Aramco, John Cocker ill und BOSCH | CE-Zertifizierung | OEM-Service
Unternehmens profil
Suzhou Seit Gas Technology Co., Ltd. wurde 2004 gegründet und konzentrierte sich auf die Gaserzeugung in Forschung und Entwicklung, Entwicklung, Herstellung, Vertrieb und Dienstleistungen. Unsere Produkte reichen von PSA-Stickstoff generatoren, Methanol crackern, Ammoniak crackern, Wasserstoff reinigern, Wasserstoff rückgewinnung systemen, Sauerstoff generatoren usw. Unser Jahresumsatz übersteigt 1.000.000 USD.
Anwendungen
Es ist weit verbreitet in verschiedenen Branchen, einschl ießlich Wasserstoff Energie, Lithium, Photovoltaik, Petrochemie, Marine und Elektronik. Suzhou Seit Gas basiert auf techno logischer Innovation, hoher Produkt qualität und überlegenem Service und wurde von zahlreichen internat ionalen Gruppen und großen Unternehmen als engagierter Lieferant anerkannt. Zu unseren Hauptmärkten gehören Asien, Austral asien, Südamerika, Nordamerika, Westeuropa und mehr.
Marken vorteile
Im Jahr 2022 trat Suzhou Since Gas erfolgreich der Atlas Copco Group bei, einem internat ionalen Unternehmen mit Hauptsitz in Schweden, das zur Division Industrial Air im Geschäfts bereich Compressor Technique gehört.
Grundlegende Informationen
Gesamtkapitalisierung
US $1.000.000 bis 1.999.999
Jahr der Gründung
2022
Mitarbeiter insgesamt
80 bis 99
Unternehmenszertifikat
ISO 45001, ISO 14001, BUREAU VERITAS certificate
Produktzertifikat
BUREAU VERITAS, CHINA CLASSIFICATION SOCIETY, ABS
Geschäftstyp
Handelskapazitäten
Jährlicher Gesamtumsatz
US $1.000.000 bis 1.999.999
Exportprozentsatz
NA
OEM-Service
Yes
Kleine Bestellungen akzeptiert
Yes
Markennamen
Since Gas
Zahlungsbedingungen
NA
Wichtigste Wettbewerbsvorteile
Erfahrene F & E-Abteilung, Käufers pezifi kationen akzeptiert, OBM (Eigene Branding & Fertigung), ODM (Original Design & Fertigung), OEM-Fähigkeit, Produktions kapazität, Zuverlässigkeit
Sonstige Wettbewerbsvorteile
NA
Großkunde
SAUDI Aramco, AiCHELin Group, John Cockerill, BOSCH, STANLEY
Exportmärkte
Details zur Unternehmensregistrierung
Eingetragenes Unternehmen
苏州新思气体技术有限公司
Registrierungsnummer
91320505MA27MUGF3W
Adresse der Unternehmensregistrierung
苏州高新区通安镇同心路87号
* In China werden Firmennamen und Adressen nur in chinesischer Sprache registriert.
Prod.-Kapazität
Fabrikangaben
Fabrikgröße
5327 Quadratmeter
Anzahl der Produktionslinien
NA
Anzahl der Produktionsmitarbeiter
40 bis 59
Anzahl der QC-Mitarbeiter
10 bis 19
Jahr der Gründung
NA
Anzahl der F&E-Mitarbeiter
20 bis 29
Adresse
Tongan, Suzhou, Jiangsu, China
Sonstige Produktionskapazität
Standortvorteile
Suzhou seit Gas Technology Co., Ltd. wurde 2004 gegründet, früher bekannt als Suzhou Since Gas System Co., LTD., Befand sich in Suzhou High-Tech Zone, China.
Qual.-Kontrolle
Sonstige Qualitätskontrolle
Informationen zur Abteilung Qualitätskontrolle/Technische Unterstützung
Die Qualitäts abteilung ist die Abteilung, die für das Qualitäts management des Unternehmens ver antwort lich ist. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, sicher zustellen, dass die Qualität der Produkte oder Dienstleistungen den einschlägigen Standards und Kunden anforderungen entspricht. Die Qualitäts abteilung spielt eine wichtige Rolle im gesamten Produktions prozess, einschl ießlich Qualitäts kontrolle, Qualitäts sicherung, Qualitäts verbesserung und so weiter.
Verfahren zur Qualitätskontrolle
Qualitäts sicherung der Lieferanten; eingehende Qualitäts kontrolle; Online-Qualitäts kontrolle; abschließende Qualitäts kontrolle; Inspektion vor dem Versand; routinemäßiges Produkt audit; Prozess audit.
F&E-Fähigkeit
Sonstige F&E-Fähigkeiten
Verwendete Maschinen und Ausrüstungen
Luft kompressor mit geringem Energie verbrauch.
Patente und Copyrights
Patent für Endgas rückgewinnung,-reinigungs-und-zirkulation vorrichtung des Hauben glühofens (CN108636099A).
Auszeichnungen und andere Anerkennungen
CHINA KLASSIFIZIERUNGS GESELLSCHAFT BESCH EINIGUNG DER TYP GENEHMIGUNG
ANERKENNUNG FÜR BV-MODE II-SCHEMA
ABS-ZERTIFIKAT DER Produkt-Design-Bewertung
Standort der Einrichtungen
87 Tongxin Rd, High-tech District, Suzhou, Jiangsu 215153, China
Verfahren und Praktiken
Mit Suzhou Since Gas in der Atlas Copco-Gruppe im Jahr 2022 werden wir das Produkt portfolio von Atlas Copco und Since Gas erweitern und von den Stärken und dem Know-how des jeweils anderen profitieren. So werden wir zusammenwachsen und unseren Kunden ein vielfältigeres Produkt portfolio und eine verbesserte Expertise bieten. Wir waren Teil eines starken, wirklich globalen Unternehmens mit markt führenden Produkten.
Profil der Unternehmensregistrierung
by SGS
Die nachstehenden Lieferanteninformation wurden von den zuständigen Behörden im Land des Lieferanten eingeholt und können ohne vorherige Ankündigung geändert werden. Die Verfahren zur Verifizierung des Unternehmensregistrierungsprofils wurden durchgeführt von SGS, einer externen Kreditauskunftei
Haftungsausschluss lesenEingetragene Adresse
No.87, Tongxin Road, Tong'an Town, High-tech Zone, Suzhou City
Gründungsdatum
2022/08/30
Rechtsform
Gesellschaft mit beschränkter Haftung
Unternehmensstatus
Live
Registrierungsstelle
Market Supervision Administration of Suzhou High-tech Zone (Huqiu District) Municipality
Registrierungs-Nr.
91320505MA27MUGF3W
Genehmigtes Kapital
RMB10,000,000
Eingezahltes Kapital
NA
Import- und Exportlizenz
Yes
Gesetzlicher Vertreter
Ge Jiguo
Geschäftsumfang
Allgemeine Geschäfts positionen sind: Forschung und Entwicklung der Abwärme-, Druck-und Gas nutzungs technologie; Herstellung von Gas-und Flüssigkeits trennungs-und-reinigungs geräten; Forschung und Entwicklung von Maschinen und Ausrüstungen; Verkauf von Gas-, Flüssigkeits trenn-und Reinigungs geräten; Verkauf von Maschinen und Ausrüstungen; Leasing von Maschinen und Ausrüstungen; Technische Dienstleistungen, Technologie entwicklung, Technologie beratung, Technologie austausch, Technologie transfer, Technologie förderung; Vertrags energie management; Energie einsparung management Dienstleistungen; Import und Export von Waren; Import und Export von Technologie; Import und Export von Technologie; Import und Export Agentur. (Mit Ausnahme von Gegenständen, die nach dem Gesetz genehmigungs pflichtig sind, können Geschäfts tätigkeiten unabhängig mit einer Geschäfts lizenz gemäß dem Gesetz ausgeführt werden.)
Ablauf der Geschäftsgenehmigung
Aktionäre
Atlas Copco (China) Investment Company Limited
Zertifizierungen
Unternehmenszertifizierungen
Bild Standard /Anzahl Ausgestellt von Verfügbares Datum Umfang/Bereich
ISO 14001 LRQA Limited
2025/01/15
-
2028/01/14
Vertrieb, Herstellung und technischer Service von Stickstoff generator-, Wasserstoff-, Gas rückgewinnung-und Gas reinigungs anlagen.ISO 45001 LRQA Limited
2025/01/15
-
2028/01/14
Vertrieb, Herstellung und technischer Service von Stickstoff generator-, Wasserstoff-, Gas rückgewinnung-und Gas reinigungs anlagen.BUREAU VERITAS certificate BV SHANGHAI
2023/09/09
-
2026/12/30
Produktzertifizierungen
Bild Standard / Anzahl Ausgestellt von Gültigkeit Produktname Modell
BUREAU VERITAS Bureau Veritas Marine & Offshore
2023/09/09
~
2026/12/30
Marine PSA Stickstoff-Erzeugungs ausrüstung Liste anzeigenCHINA CLASSIFICATION SOCIETY CCS Shanghai Branch
2024/06/18
~
2029/06/26
Stickstoff erzeugung Liste anzeigenABS ABS TECHNICAL OFFICE CN Shanghai ESD
2023/12/29
~
2028/12/28
Stickstoff-Generators ystem Liste anzeigen
Verhaltenskodex
Chancengleichheit bei der Beschäftigung/Nichtdiskriminierung
Diskriminierung beseitigen
Geschäfts partner müssen die Grundsätze der Chancen gleichheit, Gerechtigkeit und Vielfalt unterstützen und sicherstellen, dass alle Entscheidungen der Arbeitnehmer auf ihren Fähigkeiten und Qualifikationen beruhen, unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechts identität, nationaler Herkunft, politischer Meinung, Religion und sexueller Orientierung.
Geschäfts partner müssen die Grundsätze der Chancen gleichheit, Gerechtigkeit und Vielfalt unterstützen und sicherstellen, dass alle Entscheidungen der Arbeitnehmer auf ihren Fähigkeiten und Qualifikationen beruhen, unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechts identität, nationaler Herkunft, politischer Meinung, Religion und sexueller Orientierung.
Richtlinie zu Zwangsarbeit
Verbot moderner Sklaverei oder Zwangs arbeit Die Existenz von erzwungener oder unfreiwilliger Arbeit in der modernen Sklaverei ist verboten, einschl ießlich der Verpflichtung anderer, unter Andro hung von Bestrafung zu arbeiten. Geschäfts partnern ist es strengstens untersagt, von Mitarbeitern eine Anzahlung oder eine Original leistung zu verlangen
Richtlinie zu Kinderarbeit
Kinderarbeit verbieten
Atlas Copco verbietet Kinderarbeit. Geschäfts partner müssen die notwendigen Vorkehrungen treffen, um sicher zustellen, dass sie keine Mitarbeiter unter dem gesetzlichen Beschäftigung salter beschäftigen. Dies bedeutet, dass niemand unter dem Alter eines Zwangs beschäftigt sein darf, es sei denn, eine höhere Altersgrenze ist durch das örtliche Recht festgelegt
Atlas Copco verbietet Kinderarbeit. Geschäfts partner müssen die notwendigen Vorkehrungen treffen, um sicher zustellen, dass sie keine Mitarbeiter unter dem gesetzlichen Beschäftigung salter beschäftigen. Dies bedeutet, dass niemand unter dem Alter eines Zwangs beschäftigt sein darf, es sei denn, eine höhere Altersgrenze ist durch das örtliche Recht festgelegt
Richtlinie zu Nötigung und Belästigung
Moderne Sklaverei oder Zwangs arbeit ist verboten
Die moderne Sklaverei, in der Zwangs-oder unfreiwillige Arbeit besteht, ist verboten, einschl ießlich der Verpflichtung anderer, unter Andro hung von Bestrafung zu arbeiten. Geschäfts partnern ist es strengstens untersagt, von Mitarbeitern eine Anzahlung zu verlangen oder ein Original dokument vorzulegen
Die moderne Sklaverei, in der Zwangs-oder unfreiwillige Arbeit besteht, ist verboten, einschl ießlich der Verpflichtung anderer, unter Andro hung von Bestrafung zu arbeiten. Geschäfts partnern ist es strengstens untersagt, von Mitarbeitern eine Anzahlung zu verlangen oder ein Original dokument vorzulegen
Richtlinie zu Gesundheit und Sicherheit
Sorgen Sie für eine sichere und gesunde Arbeits umgebung
Geschäfts partner müssen die Sicherheit der Mitarbeiter immer an die erste Stelle setzen. Arbeits-und Fabrik bedingungen müssen sicherstellen, dass die Arbeitnehmer in einer sicheren und gesunden Umgebung arbeiten können, einschl ießlich Brandschutz. Um das Risiko zu minimieren, müssen Richtlinien vorhanden sein, um die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter, Schulungen und klare berufliche Verantwortlichkeiten zu schützen. Die Einrichtungen der Mitarbeiter müssen die persönliche Würde wahren und die persönlichen Hygiene bedürfnisse erfüllen. Um die Interessen der Mitarbeiter zu schützen, sind Geschäfts partner verpflichtet, geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um die Sicherheit zu gewährleisten und Unfälle und Krankheiten zu verhindern cau
Geschäfts partner müssen die Sicherheit der Mitarbeiter immer an die erste Stelle setzen. Arbeits-und Fabrik bedingungen müssen sicherstellen, dass die Arbeitnehmer in einer sicheren und gesunden Umgebung arbeiten können, einschl ießlich Brandschutz. Um das Risiko zu minimieren, müssen Richtlinien vorhanden sein, um die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter, Schulungen und klare berufliche Verantwortlichkeiten zu schützen. Die Einrichtungen der Mitarbeiter müssen die persönliche Würde wahren und die persönlichen Hygiene bedürfnisse erfüllen. Um die Interessen der Mitarbeiter zu schützen, sind Geschäfts partner verpflichtet, geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um die Sicherheit zu gewährleisten und Unfälle und Krankheiten zu verhindern cau
Richtlinie zum Schutz der Umwelt
Umwelt verantwortung und Klimaschutz
Geschäfts partner sollten über ein zugelassenes Umwelt managements ystem verfügen oder ihr Engagement für die kontinuierliche Verbesserung ihrer Umwelt leistung unter Beweis stellen. Dazu gehören Bemühungen, die Umwelt auswirkungen von Produktion, Digitalis ierung, Produkt nutzung, Transport und Abfallen tsorgung zu minimieren. Alle unsere Geschäfts partner sollten Maßnahmen zur Bewältigung der Klima herausforderung demonstrieren.
Geschäfts partner sollten über ein zugelassenes Umwelt managements ystem verfügen oder ihr Engagement für die kontinuierliche Verbesserung ihrer Umwelt leistung unter Beweis stellen. Dazu gehören Bemühungen, die Umwelt auswirkungen von Produktion, Digitalis ierung, Produkt nutzung, Transport und Abfallen tsorgung zu minimieren. Alle unsere Geschäfts partner sollten Maßnahmen zur Bewältigung der Klima herausforderung demonstrieren.
Richtlinie zur Bestechung im Geschäftsverkehr
Verbot der Korruption
Geschäfts partner müssen frei von allen Formen der Korruption sein, einschl ießlich Erpressung und Bestechung. Verwenden Sie keine falschen Dokumente, begehen Sie keine illegalen Handlungen und verwenden Sie keine nicht deklarierten Produktions teile oder Lieferanten. Auf schriftliche Anfrage und vorherige Ankündigung gestatten Geschäfts partner Atlas Copco, eine Prüfung durch zuführen. Geschäfts partner müssen ihr Engagement für einen fairen Wettbewerb bestätigen und sich darauf einigen, nicht mit Wettbewerbern über Themen wie Preis gestaltung oder Marktanteil zu diskutieren und zu verhandeln.
Geschäfts partner müssen frei von allen Formen der Korruption sein, einschl ießlich Erpressung und Bestechung. Verwenden Sie keine falschen Dokumente, begehen Sie keine illegalen Handlungen und verwenden Sie keine nicht deklarierten Produktions teile oder Lieferanten. Auf schriftliche Anfrage und vorherige Ankündigung gestatten Geschäfts partner Atlas Copco, eine Prüfung durch zuführen. Geschäfts partner müssen ihr Engagement für einen fairen Wettbewerb bestätigen und sich darauf einigen, nicht mit Wettbewerbern über Themen wie Preis gestaltung oder Marktanteil zu diskutieren und zu verhandeln.
Verwendung und Offenlegung von Insider-Informationen
Das Unternehmen wird das Unternehmen entsprechend den Änderungen im rechtlichen Umfeld und den Anforderungen des Konzerns sowie den tatsächlichen Management bedürfnissen des Unternehmens weiter verfeinern und verbessern
Kapitel und die einschlägigen Regeln und Systeme, die in der Praxis des Verhaltens kodex verwendet werden, und machen alle Mitarbeiter öffentlich. Mitarbeiter sollten sich strikt daran halten.
Kapitel und die einschlägigen Regeln und Systeme, die in der Praxis des Verhaltens kodex verwendet werden, und machen alle Mitarbeiter öffentlich. Mitarbeiter sollten sich strikt daran halten.
Vertrauliche oder urheberrechtlich geschützte Informationen
Die Mitarbeiter haben die ihnen bekannten Geschäfts geheimnisse und das geistige Eigentum des Unternehmens während und nach ihrer Anstellung zu bewahren
Rechte und andere vertrauliche Angelegenheiten (von nun an als "vertrauliche Informationen" bezeichnet) werden streng vertraulich behandelt. Die vertraulichen Informationen des Unternehmens umfassen unter anderem Folgendes
Informationen oder Angelegenheiten, die der Öffentlichkeit nicht bekannt sind und für die die Abteilung geeignete Vertraulichkeit maßnahmen ergreift:
Rechte und andere vertrauliche Angelegenheiten (von nun an als "vertrauliche Informationen" bezeichnet) werden streng vertraulich behandelt. Die vertraulichen Informationen des Unternehmens umfassen unter anderem Folgendes
Informationen oder Angelegenheiten, die der Öffentlichkeit nicht bekannt sind und für die die Abteilung geeignete Vertraulichkeit maßnahmen ergreift:
Richtlinie zu Interessenkonflikten
Die Mitarbeiter haben eine Pflicht zur Loyalität und Sorgfalt gegenüber dem Unternehmen und sollten im besten Interesse des Unternehmens handeln.
In einigen besonderen Fällen können Mitarbeiter die legitimen Rechte und Interessen des Unternehmens schädigen und zu Interessen konflikten führen, wenn sie ihre Interessen verwirklichen. Daher sollten Mitarbeiter Verhaltensweisen vermeiden, die zu Interessen konflikten mit dem Unternehmen oder den Kunden des Unternehmens führen.
Solche Konflikte führen zu Disziplinar maßnahmen gegen Mitarbeiter.
In einigen besonderen Fällen können Mitarbeiter die legitimen Rechte und Interessen des Unternehmens schädigen und zu Interessen konflikten führen, wenn sie ihre Interessen verwirklichen. Daher sollten Mitarbeiter Verhaltensweisen vermeiden, die zu Interessen konflikten mit dem Unternehmen oder den Kunden des Unternehmens führen.
Solche Konflikte führen zu Disziplinar maßnahmen gegen Mitarbeiter.
Richtlinie zu Betrug und ähnlichen Delikten
Wenn ein Mitarbeiter gegen die Disziplin verstößt, benachricht igt der Manager die Personal abteilung unverzüglich nach Entdeckung. Die Human ressourcen sollten innerhalb von zwei Monaten nach der Verletzung der Disziplin in der Entdeckung sein, fest zustellen, ob der Mitarbeiter einen Verstoß gegen die Disziplin darstellt, und die
Dienste und Support
Probenrichtlinie
Proben können zur Verfügung gestellt werden, aber der Kunde muss bezahlen.
Bürgschaft
Ausrüstung garantie: Für 12 Monate gegen Herstellungs fehler ab dem Datum der Geräte abnahme nach Inbetrieb nahme oder 18 Monate ab dem Liefertermin, je nachdem, welcher Zeitpunkt früher liegt. Nach Beendigung der Garantie wird ein kostenloser Service angeboten, nur für die erforderlichen Teile wird eine Gebühr erhoben.
Export/Import-Unterstützung
Verfügbar
After-Sales-Dienstleistungen
Die Verwendung der neuesten Original teile und der Preis haben den Markt vorteil, um den kontinuier lichen Betrieb jedes Gerätes zu gewährleisten.
Jeder Kunde, der die Ausrüstung von Since Company kauft, hat eine unabhängige Datei.
Jeder Kunde, der die Ausrüstung von Since Company kauft, hat eine unabhängige Datei.
Hotline
(4000-0512) 448
Kundenservice E-Mail
--
Newsroom
Seit Gas | Gasgeräte lösungen zur Energie einsparung und Kohlenstoff reduktion in der Stahl industrie
In den letzten Jahren hat sich Gas der Entwicklung und Anwendungs forschung für energie bezogene Geräte mit grünem Wasserstoff verschrieben und wirtschaft liche Wasserstoff produktions lösungen auf den Markt gebracht: Integrierter Methanol-zu-Wasserstoff-Reformer-Skid und niedrige Temperatur mit grünem Ammoniak-Cracker mit mittlerem Druck zu Wasserstoff. Das Wasserstoff recycling ist ein wichtiges Bindeglied im Stahl produktions prozess und ein wirksames Mittel, um die grüne kohlenstoff arme Transformation der Stahl industrie zu fördern und sich in Richtung einer qualitativ hochwertigen nachhaltigen Entwicklung zu bewegen. Wasserstoff rückgewinnung skid wurde unabhängig von Since Gas (Nationales Erfindung spatent Nr.: 2018100947048) entwickelt. Weitere Details finden Sie auf unserer Website.
Geschäftsführung
Um die wertvollste Gas erzeugungs lösung zu schaffen
Mission: Engagiert für die Schaffung der wertvollsten Gaserzeugung lösungen!
Vision: Marktführer der Hersteller von Industrie gasgeneratoren in China zu sein!
Strategie: Halten Sie sich an markt orientierte techno logische Innovation
Vision: Marktführer der Hersteller von Industrie gasgeneratoren in China zu sein!
Strategie: Halten Sie sich an markt orientierte techno logische Innovation
OEM/ODM
Fabrik OEM/ODM-Fähigkeiten
Kapazität: 700 Einheiten pro Jahr
OEM/ODM ist verfügbar.
Jedes Gerät wird nach den Anforderungen des Kunden angepasst.
OEM/ODM ist verfügbar.
Jedes Gerät wird nach den Anforderungen des Kunden angepasst.
Anzahl der Produktionslinien
null
Fabrikgröße
20000.0 Quadratmeter
Anzahl der QC-Mitarbeiter
5 bis 9
Anzahl Produktionsmitarbeiter
20 bis 29
Anzahl der F&E-Mitarbeiter
10 bis 19
Jahrelange OEM/ODM-Erfahrung
20
Angebotene Designservices
OEM
ODM
ODM
Monatskapazität
1 bis 499 Einheiten
Monatsleistung
1 bis 499 Einheiten
Mindestbestellung
1 bis 99 Einheiten
Bediente Hauptmärkte
Osteuropa, Asien, Nordamerika, Westeuropa, Mittlerer Osten/Afrika, Austral asien, Mittel-/Südamerika
Direkte Anfrage an diesen Lieferant senden
